Evaluación de candidatos
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Evaluación de candidatos

Una tarjeta de evaluación estructurada para las valoraciones del propio panel, distinta y complementaria a la puntuación de evidencias de CMS.

2 min de lectura · Actualizado en julio de 2026 · Redacción de Expertini

Una tarjeta de puntuación estructurada para evaluar a un candidato según criterios definidos: un formato coherente y comparable para el criterio del equipo de contratación, diferenciado y complementario a la puntuación CMS.

CMS evalúa las pruebas en función de los requisitos especificados en el CV; no recoge ni puede recoger aspectos que un comité evaluador solo conoce en una conversación real: el estilo de comunicación, cómo interactúa realmente alguien ante una pregunta de seguimiento o la adecuación al equipo observada de forma genuina en lugar de supuesta. Esta tarjeta de evaluación está diseñada específicamente para albergar esa segunda categoría de valoración, igualmente real.

01What it does

Defina criterios de evaluación para un puesto y puntúe a los candidatos con la misma tarjeta de evaluación de forma uniforme, manteniendo el criterio subjetivo del panel en un formato comparable y estructurado en lugar de notas libres.

02Who it's for

Comités de contratación que toman una decisión final en la que el criterio basado en entrevistas es realmente fundamental junto con la evidencia del CV, y equipos que desean documentar dicho criterio de manera consistente en lugar de impresiones personales dispersas.

03Qué lo hace diferente

Es explícitamente complementario a CMS en lugar de competir con él: CMS cubre las evidencias frente a los requisitos establecidos, mientras que esta ficha de evaluación recoge el criterio estructurado del propio panel sobre dimensiones que realmente exigen una conversación humana para ser evaluadas.

04Why it matters

CMS evalúa las evidencias frente a los requisitos establecidos; una tarjeta de evaluación recopila el propio criterio del panel sobre dimensiones que no se basan puramente en las evidencias del CV. Ambos elementos forman parte de un registro de contratación fundamentado y ninguno sustituye al otro.

05Precios y qué está incluido

Incluido a partir del plan Business, con una prueba gratuita de 14 días disponible para evaluar si ese nivel se adapta a su proceso.

06Support

El Centro de ayuda cubre el diseño de criterios de las tarjetas de evaluación; support@expertini.com está disponible para cualquier otra consulta.

Notas de ingeniería

Arquitectura y operaciones de la plataforma

A1Arquitectura: su ubicación dentro de la plataforma

Evaluación de candidatos is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. La plataforma se renderiza deliberadamente en el servidor: el servidor de aplicaciones prepara cada vista y la entrega como HTML completo, sin marcos del lado del cliente, sin scripts de CDN de terceros y sin un pipeline de compilación entre los datos y la página. Lo que se renderiza es lo que calculó el servidor, la propiedad que hace que la interfaz sea auditable.

Toda la persistencia se ejecuta en un único almacén de documentos optimizado para búsquedas; cada consulta incluye el identificador de la organización como un filtro obligatorio en la capa de consulta más baja. El aislamiento de instancias es, por tanto, estructural —una propiedad de cómo se compone cada solicitud— en lugar de una política que depende de que el código de la aplicación recuerde verificarlo.

Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Business plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.

A2Modelo de datos y mapa de dependencias

In production the tool reads and writes pipeline applications (ats_applications), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.

Cada apertura individual se registra en el almacén de actividad de la herramienta, y es ese registro, no un sistema de analítica paralelo, lo que agrega la sección de Informes. Las cifras de uso que visualiza son las que la plataforma ha registrado realmente.

Todo lo que sale de la ruta de la solicitud (difusión de notificaciones, entrega de webhooks, registro de actividad, correo electrónico) se ejecuta en subprocesos en segundo plano desatendidos. Un extremo externo lento nunca puede bloquear la interfaz, y un efecto secundario fallido se registra en lugar de reintentarse silenciosamente generando inconsistencias.

A3Consideraciones operativas

La configuración a nivel de organización, las acciones destructivas y las conexiones están restringidas a los roles de propietario y administrador; los reclutadores operan la herramienta en los registros que pueden ver. Los cambios de rol se aplican en la siguiente solicitud: la aplicación se realiza en la ruta, no en el menú.

La puntuación en el conjunto de herramientas de preselección es determinista y pública: las mismas entradas producen los mismos resultados en cada ocasión, los requisitos indispensables actúan como filtros excluyentes en lugar de promediarse y ningún modelo generativo inventa una cifra; se utiliza tecnología inteligente para la extracción y la redacción, mientras que los humanos deciden. La metodología es pública en la página de investigación, donde los equipos legales y de ciencia de datos pueden examinarla antes de contratar.

Todo lo registrado es suyo para llevárselo: las exportaciones en CSV y la aplicación Data Export cubren los mismos repositorios que el propio producto consulta. La salida está tan abierta como la entrada — por diseño, no por concesión.

A4Interaction contract

La interfaz sigue la convención de búsqueda y selección de la plataforma: cualquier campo que haga referencia a un registro real —un candidato, cliente o puesto de trabajo— es un selector de búsqueda interactiva sobre datos en tiempo real, nunca una cadena de texto libre, lo que mantiene la fiabilidad de los historiales de actividad y la deduplicación. Las opciones estáticas son listas desplegables con filtrado dinámico al escribir en lugar de menús desplegables nativos, y los cambios de estado ofrecen una confirmación explícita: las confirmaciones del servidor se muestran como notificaciones emergentes, los errores de validación indican el campo exacto y no se muestra nada como completado hasta que el servidor lo haya confirmado.

El esquema gráfico y el flujo que figuran a continuación documentan la estructura del entorno (qué paneles existen, en qué orden se suceden los estados y qué ocurre en cada interacción), más que los píxeles. El diseño está compuesto con CSS grid y flexbox nativos y se adapta desde pantallas de escritorio amplias hasta una sola columna sin vistas móviles independientes.

Mapa de dependencias

Reads / writesats_applications, ats_candidates
Access gateBusiness plan and above — enforced server-side by the tool registry
Monthly quotaherramientas distintas al mes: Trial 3 / Starter 5 / Growth 15 … ilimitado en Enterprise
Usage journalats_tool_activity (por apertura)
Tenancycada consulta se filtra por el identificador de la organización en la capa de consulta
Side effectshilos en segundo plano — nunca en la ruta de solicitud

Esquema de interfaz de

Esquema estructural de la interfaz: paneles, jerarquía y posibilidades de interacción. Un contrato, no una captura de pantalla.
métrica
métrica
variación vs. ant.
variación vs. ant.
Lienzo de agregación — calculado al momento de la solicitud
CSVPDF — regenerado por solicitud
Fig. 1 — Evaluación de candidatos: esquema estructural de la interfaz. Los paneles y estados constituyen el contrato; los datos mostrados son provisionales.

Flujo de interacción: estados, validaciones, comentarios

Cada estado a continuación se aplica en el servidor; la interfaz lo reporta, no lo decide.
Open viewcontrol de registro: plan + cuota mensual
Aggregateagregaciones dinámicas a nivel de organización en el momento de la solicitud: sin consolidaciones desactualizadas
Rendergráficos SVG generados en el servidor; variaciones respecto al periodo equivalente anterior
Drill / exportLos archivos CSV/PDF se vuelven a generar con cada solicitud
Aún no hay datos → el gráfico lo indica; no se interpola ni se inventa nadaPeriodo sin comparación → variación omitida en lugar de inventadaExportación → regenerada a partir del almacenamiento en tiempo real al hacer clic
Fig. 2 — flujo de interacción: azul marino = estados, dorado = validaciones aplicadas por el servidor, verde = resultados confirmados; las etiquetas enumeran los casos especiales y sus respuestas.

Lienzo de datos: cómo se representan las métricas

Muestra interactiva con datos ilustrativos (no métricas en tiempo real). En el producto, las series se calculan mediante agregaciones a nivel de organización en el momento de la solicitud y se trazan como SVG nativo — sin bibliotecas de gráficos, nada inventado en el cliente.

Preguntas frecuentes

¿En qué se diferencia esto de la puntuación CMS?
CMS puntúa las evidencias del CV frente a los requisitos establecidos para el puesto; este scorecard recoge el juicio estructurado del propio panel sobre dimensiones como la comunicación y la adaptación al equipo, evaluadas genuinamente a través de la conversación.
¿Reemplaza esto a la evaluación de habilidades?
No: Skill Assessment califica una prueba de habilidades específica según una rúbrica fija; Candidate Evaluation es una tarjeta de puntuación más amplia para la evaluación general del panel sobre el perfil de un candidato.
¿Pueden varios miembros del panel utilizar la misma tarjeta de evaluación?
Sí: se aplican de manera uniforme los mismos criterios definidos para puntuar a cada candidato para el puesto.
¿Qué plan incluye esta herramienta?
Business y superiores, con una prueba gratuita de 14 días disponible.

De un vistazo

  • Incluido a partir del plan Business
  • Evaluación de panel estructurada y comparable junto con la puntuación de evidencias de CMS
  • Mantiene la coherencia de la evaluación subjetiva entre todos los candidatos
  • Registra dimensiones que el CMS estructuralmente no puede: comunicación y encaje en el equipo observado
  • Complementario a la puntuación CMS, no un sustituto
  • Prueba gratuita de 14 días disponible

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