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✦ Contratación centrada en las personas. Comprensión semántica. Puntuación determinista.
Contratación semántica
Expertini ATS combina una comprensión semántica exhaustiva con Deterministic Candidate Match Scoring™ para evaluar a los candidatos según evidencias y no palabras clave. Cada recomendación es explicable, reproducible y permanece bajo control humano.
Diseñado para profesionales de RR. HH. y selección que valoran las pruebas, la coherencia y la transparencia.
Desde 2008 · gestión independientePuntuación determinista, sin conjeturas de caja negraCada puntuación es auditable y respaldada por evidencias
La puntuación CMS patentada de Expertini
96%
Michael J.
Desarrollador Full Stack sénior
Empareja el significado, no solo palabras coincidentes.
Comprensión semántica integralLee los currículums en busca de significado & evidencias; no una simple búsqueda de palabras clave
Comprensión asistida de forma inteligenteUtilizado únicamente para la comprensión del lenguaje, nunca para asignar una puntuación
Puntuación deterministaMismos datos de entrada. Misma evidencia. Misma puntuación. En todo momento.
Las personas decidenLa puntuación orienta su criterio; nunca lo sustituye
0Ofertas activas indexadas ▲ creciendo a diario
0Candidatos mensuales ▲ en toda la red
0Plataformas de empleo por país ▲ Más de 40 portales especializados
0Puntuación determinista ▲ mismas entradas, misma puntuación
HumanoCada decisión final ▲ la puntuación solo orienta
CÓMO FUNCIONA EXPERTINI ATS
Transparente. Reproducible. Defendible.
Comprensión del lenguaje donde resulta útil, aritmética simple donde realmente importa y una persona que toma la decisión final. Cada puntuación se puede rastrear hasta las pruebas que la generaron.
PASO 1 · COMPRENSIÓN DEL PUESTO
Leer la descripción del puesto
Antes de evaluar a cualquier persona, nos aseguramos de comprender el puesto en sí: en las propias palabras del empleador, no en las de una plantilla.
Cada requisito se identifica y pondera según cómo lo formuló el empleador: "imprescindible" y "obligatorio" tienen el mayor peso (JRIS 90–100), "deseable" se sitúa en el medio (50–70) y "se valorará" tiene el menor peso (30–50)
Los impedimentos excluyentes se marcan por separado, de modo que la falta de una cualificación obligatoria nunca quede compensada por puntuaciones altas en otros apartados
Las ponderaciones son visibles y ajustables; nada se infiere a sus espaldas
Escriba con naturalidad; no hay ninguna sintaxis especial que aprender
Consejo: cuanto más claro sea el lenguaje de requisitos indispensables, preferibles y deseables, más precisa será su lista de preselección. Nuestro asistente de redacción con recomendaciones explicables redacta exactamente con esta estructura.
PASO 2 · COMPRENDER A LA PERSONA
Anonimización de PII
Un CV es la trayectoria de una persona. Extraemos las evidencias y eliminamos todo aquello que pueda sesgar al evaluador antes de que comience el análisis.
Las habilidades, la experiencia, la formación y las certificaciones se extraen de los CV en PDF o DOCX
Los nombres, la edad, los indicadores de género, las fotos y los identificadores de ubicación se eliminan antes de cualquier análisis semántico; el motor de emparejamiento nunca los visualiza
El currículum original completo permanece disponible para sus evaluadores humanos, exactamente como fue enviado
RGPD por defecto: los datos de los candidatos se eliminan después de 24 meses y los candidatos obtienen una cuenta real en su sitio local de Expertini para gestionarlos
La clasificación se basa en la evidencia de habilidades, nunca en el nombre, la edad, el género o el lugar de residencia.
PASO 3 · COMPRENSIÓN SEMÁNTICA COMPLETA
Coincidencia por significado
La búsqueda tradicional por palabras clave premia a quien manipula las palabras de moda. La comprensión semántica encuentra a personas que realmente han realizado el trabajo.
«Lideró una migración de Django que atiende a 2 millones de usuarios» coincide con un requisito de Python, incluso si la palabra «Python» nunca aparece
Cada requisito recibe un Candidate Skill Score (CSS) respaldado por los pasajes específicos del CV que lo evidencian
La comprensión del lenguaje es el único ámbito en el que se utiliza tecnología inteligente: lee y relaciona el texto; nunca asigna la puntuación
Cada coincidencia enlaza directamente con su evidencia, lo que le permite verificar cualquier afirmación en cuestión de segundos
Hasta donde sabemos, ningún otro ATS ejecuta la concordancia semántica a escala completa manteniendo la puntuación totalmente determinista.
PASO 4 · PUNTUACIÓN DETERMINISTA
Evalúe con matemáticas
El número que clasifica a un ser humano debe ser una fórmula matemática comprobable, no la opinión de un modelo.
CMS = Σ (CSSi × JRISi) / Σ JRISi
Una sola fórmula publicada: la puntuación de cada habilidad multiplicada por su ponderación de requisito, sumada y normalizada; ese es todo el cálculo
Mismo CV + misma descripción de empleo = la misma puntuación, en cada ocasión, para siempre
La metodología se envía a un repositorio de investigación abierto para que los investigadores la evalúen y está documentada abiertamente; auditores, equipos legales y candidatos pueden leer exactamente cómo se obtuvo una puntuación
Sin ponderaciones de modelo ocultas, sin desviaciones, sin «el algoritmo decidió»
La metodología completa está publicada en research.expertini.com — "From Stochastic to Deterministic" (Expertini Research Team, 2026).
PASO 5 · LA LLAMADA HUMANA
Usted decide
El CMS clasifica y explica. Su equipo entrevista, evalúa y contrata. Ese orden nunca se invierte.
Los candidatos se presentan clasificados con un desglose por dimensiones: compruebe con exactitud qué requisitos demuestra cada persona y con qué solidez
¿No está de acuerdo con una puntuación? Cada variable es visible, para que pueda ver el porqué y actuar según su propio criterio
Los cambios de etapa, valoraciones y comentarios de entrevistas de su equipo conviven con la puntuación: el sistema informa, las personas deciden
Un registro de auditoría completo documenta cada decisión, listo para cualquier revisión de cumplimiento
Una herramienta honesta agiliza su criterio y lo documenta mejor. No lo reemplaza.
EN DIRECTO · ENTORNO DE PRUEBAS DEL MOTOR CMS
Arrastre las ponderaciones. Observe las matemáticas.
Esta es la fórmula exacta que se ejecuta en producción: CMS = Σ(CSS × JRIS) / Σ(JRIS). JRIS indica cuán crítico considera la empresa un requisito; CSS es la evidencia hallada en el CV anonimizado. Ningún sistema inteligente interviene en el valor numérico: intente hacer que alucine; no es posible.
Python y sistemas distribuidosINDISPENSABLE
Arquitectura en la nube (AWS/GCP)REQUERIDO
Liderazgo de equiposDESEABLE
Contribuciones de código abiertoUN PLUS
PUNTUACIÓN CMS
0%
—
Bloqueo estricto activo: un requisito obligatorio no cuenta con ninguna evidencia. CSS fijado en 0; los puntos fuertes en otras áreas no pueden compensarlo.
Σ(CSS × JRIS) = 0 Σ(JRIS) = 0 CMS = 0 / 0 = 0
Entradas idénticas → puntuación idéntica, en cada ejecución. Esta transparencia se incluye en el PDF de auditoría de cada candidato.
Arrastre un candidato a Preseleccionados o Rechazados, o pulse ✓ / ✗. El motor determinista explica su razonamiento en tiempo real, utilizando la misma matriz de reglas y evidencias que respaldan esa puntuación.
Motor determinista mostrando: Sophia M.
Requisitos indispensables para esta publicación de empleo: filtros de apto/no apto, independientes de la puntuación general
100%
Cumplimiento normativo
Clasificar → Decidir
CLASIFICACIÓN INTELIGENTE · arrastre una ficha o use ✓ ✗ ⇪ — ⇪ carga las evidencias de ese candidato en el entorno de pruebas superior
✓ Preselección
✗ Rechazar
EL PODER DE CMS SCORE
Evaluación integral de candidatos Más allá de la coincidencia de palabras clave
Expertini CMS evalúa a cada candidato en más de 10 dimensiones derivadas de su descripción del puesto real. Desplácese por 7 sectores: la puntuación, las comprobaciones de cumplimiento y las coincidencias semánticas subyacentes cambian a la vez.
Las mismas más de diez dimensiones, aplicadas de manera consistente en todos los sectores: nunca una plantilla genérica, siempre derivadas de la descripción real del puesto.
Habilidades y competencias
Competencia lingüística
Experiencia y similitud de funciones
Expectativas salariales
Coincidencia de sector y dominio
Nivel de experiencia
Educación y certificaciones
Ajuste cultural (análisis inteligente)
Ubicación & disponibilidad
Potencial de crecimiento profesional
Michael J.
Desarrollador Full Stack sénior
Londres, Reino Unido
96%EXCELENTE
Desglose de puntuación
Cumplimiento determinista
CÓMO FUNCIONA EL EMPAREJAMIENTO SEMÁNTICO PARA TI
Comparamos el significado, no las palabras.
Cada fragmento de CV y requisito del puesto se convierte en un vector: miles de números que capturan el significado. El motor mide el ángulo entre vectores: similitud del coseno. Ángulo cercano, significado cercano, independientemente del vocabulario compartido.
MÁS ALLÁ DE LA PUNTUACIÓN: EL MISMO ENTORNO DE PRUEBAS, TODO EL EMBUDO
La preselección es solo el primer paso. Evalúe, entreviste y decida, todo en un solo lugar.
La plataforma también genera evaluaciones específicas para el puesto a partir de la descripción de empleo, realiza videoentrevistas asíncronas y guarda cada evaluación en el expediente del candidato. Pruebe las demostraciones a continuación: datos de muestra, totalmente interactivos.
1 · Un endpoint REST devuelve repentinamente datos desactualizados tras un despliegue. ¿Qué es lo más probable que se deba comprobar primero?
Encabezados de caché / invalidación de CDN en las respuestas modificadas
Cambiar el nombre del endpoint y volver a desplegar
Aumentar la asignación de CPU del servidor
2 · Una consulta que filtra por customer_email es lenta en una tabla de 10 millones de filas. ¿La solución estándar?
Cargar la tabla en la memoria de la aplicación
Cambiar la columna a búsqueda de texto completo
Añadir un índice en customer_email
3 · Dos servicios necesitan la misma lógica de validación. ¿Mejor práctica?
Copie el código en ambos servicios
Extráigalo a una biblioteca compartida y versionada
Enrutar cada llamada a través de un único servicio para validarla
En el producto, las preguntas se generan a partir de su descripción de empleo (de 5 a 50, formatos mixtos). La opción múltiple se puntúa automáticamente al enviar; las respuestas abiertas y de código pasan a revisión inteligente con anulación humana por respuesta: una puntuación nunca descarta automáticamente a nadie.
1 · Una parte interesada exige una nueva funcionalidad a mitad del sprint y dice que es urgente. ¿Qué hace primero?
Añádalo discretamente y trabaje hasta tarde para incluirlo
Aclare el impacto y luego vuelva a priorizar abiertamente con el product owner
Rechazar — el sprint está bloqueado, sin excepciones
2 · Está en total desacuerdo con el comentario de revisión de un colega sobre su trabajo. ¿Cuál es su siguiente paso?
Debátalo individualmente con pruebas y escálelo solo si aún no logran ponerse de acuerdo
Aplicar el cambio de todos modos para evitar conflictos
Responder públicamente explicando por qué se equivocan
Las respuestas a los escenarios en el producto se evalúan según una rúbrica de orientación oculta: el sistema inteligente propone una puntuación con su justificación y un seleccionador humano confirma o modifica cada punto.
Muestras de respuestas reales, con voz y todo. Los candidatos graban respuestas estructuradas en su propio tiempo, sin necesidad de programar; las grabaciones permanecen en la solicitud del candidato, con acceso restringido para su equipo de contratación.
Emily J.
P1 · "Explíquenos un proyecto del que se sienta orgulloso" · 0:08
Semántico Comprende el significado, no solo palabras clave
Emparejamiento deterministaMotor basado en reglas para una reproducibilidad del 100%
ExplicableCada puntuación es transparente y auditable
Contratación sin sesgosInformación de identificación personal eliminada antes de cualquier análisis LLM
Aprendizaje continuoMejora con los comentarios y los datos reales de contratación
Nivel empresarialSeguro, escalable y fiable: en nuestro propio clúster
Descubra a su próxima gran contratación en 30 minutos.
Reserve una demostración en directo: clasificaremos candidatos reales según una descripción de puesto real ante usted y, a continuación, le ofreceremos una prueba gratuita.
¡Hola! Soy el especialista inteligente de producto de Expertini. Pregúnteme lo que desee sobre nuestras soluciones, obtenga orientación sobre cualquiera de nuestras herramientas de contratación o simplemente dígame qué desea hacer: le orientaré en la dirección correcta. Para problemas específicos de su cuenta, escriba a support@expertini.com.
Pensando
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