Expertini ATS — Funcionalidades completas
Cada funcionalidad de la plataforma, organizada según su propósito; no es una selección promocional, sino la lista completa real.
Esta página detalla las funcionalidades de Expertini en profundidad, organizadas por función en lugar de como una propuesta comercial. Para un recorrido más breve y categorizado de las más de 49 herramientas independientes en específico, consulte la página del conjunto de herramientas de contratación; esta cubre la plataforma completa, incluido el canal principal de selección.
En esta página
- Publicación y distribución de ofertas de empleo
- Embudo de candidatos y Kanban
- AI-powered screening
- Interviewing
- Gestión de agencias y clientes
- Reporting & analytics
- Communication & offers
- Apps & integrations
- Seguridad y controles de cuenta
- Cómo está estructurado esto en la plataforma
- Enfoque operativo y de auditoría
- Preguntas frecuentes
01Publicación y distribución de ofertas de empleo
Creación completa de ofertas con redacción de descripciones asistida por tecnología inteligente, carga masiva por CSV (hasta 100 ofertas a la vez), publicación específica por país en toda la red de Expertini y distribución automática a 42 sitios adicionales de la red de Expertini — gestionado por oferta mediante la herramienta Job Distribution, sin excluir ningún portal a menos que usted lo decida.
02Embudo de candidatos y Kanban
Un tablero Kanban de arrastrar y soltar por vacante (postulados → preselección → lista corta → entrevista → oferta → contratados/descartados), una vista de lista de candidatos con búsqueda y puntuación por lotes basada en selección, notas de equipo y votos a favor/en contra en cualquier candidato, una vista detallada por etapa y un Talent Pipeline persistente y con búsqueda que incluye a todos los candidatos recopilados hasta la fecha, sin restablecerse por oferta de empleo.
03AI-powered screening
El Candidate Match Score (CMS): lectura de currículums sin datos de identificación personal, extracción de dimensiones por vacante, evidencias citadas a nivel de dimensión y una fórmula determinista y pública (nunca un número generado por modelos inteligentes). Resume Score para una verificación de afinidad rápida e independiente mediante similitud por coseno. Bulk Resume Screen, análisis de currículums (extracción automática de perfiles estructurados a partir de CV cargados), evaluación de competencias con matrices de puntuación y un Diversity Analyzer que audita sus descripciones de puestos y su proceso de selección.
04Interviewing
Programador de entrevistas y formularios de valoración vinculados directamente al pipeline, Interview Intelligence e Interview Predictor para análisis asistido por tecnología inteligente, generación de preguntas para entrevistas conductuales (método STAR), un diario de preguntas de entrevista y redactor de preguntas de protocolo, un Response Vault para registrar el historial de preguntas y respuestas, y un temporizador de práctica para la preparación de entrevistas dirigida a los candidatos.
05Gestión de agencias y clientes
CRM de clientes: registros de clientes con reglas de comisiones, publicaciones confidenciales que ocultan públicamente la identidad del cliente manteniéndola visible a nivel interno, un Portal de revisión de clientes basado en tokens que no requiere inicio de sesión del cliente, seguimiento de prospección y contactos, y cálculo de comisiones a partir de datos reales de colocaciones, no en una hoja de cálculo independiente.
06Reporting & analytics
Una sección dedicada de Informes con filtros de rango/intervalo (desde 7 días hasta el histórico completo), desgloses del embudo de selección y niveles de CMS, búsqueda de uso de herramientas en cada herramienta de su plan, seguimiento del consumo de créditos, exportación en CSV de candidaturas, empleos y uso de herramientas, y un resumen de clientes específico para agencias con recuentos de empleos y contrataciones por cliente.
07Communication & offers
El generador de correspondencia de RR. HH. redacta cartas de oferta, invitaciones a entrevistas y cartas de rechazo a partir de un candidato y un puesto reales. Las referencias de empleados le ofrecen plantillas de mensajes reutilizables, envíos con un solo clic y un registro permanente de referencias con seguimiento de resultados. La mensajería para reservas de talento llega a un segmento filtrado de su grupo de candidatos; las encuestas a candidatos recopilan los comentarios posteriores al proceso en un informe.
08Apps & integrations
Conectores operativos y en tiempo real con Google Ads, Microsoft Ads y la propia red Programmatic Job Ads de Expertini, además de una hoja de ruta publicada con las integraciones previstas (calendarios, vídeoentrevistas, mensajería, publicación en redes sociales, firma electrónica, automatización y plataformas de verificación de antecedentes); cada estado se indica de forma transparente como conectado o próximamente disponible, sin exageraciones.
09Seguridad y controles de cuenta
Acceso basado en roles (propietario, administrador, reclutador, responsable de contratación), protección contra bots mediante honeypot en formularios públicos, eliminación de datos de identificación personal (PII) antes de cualquier procesamiento inteligente, retención de datos orientada al RGPD y facturación respaldada por Stripe con cambios de plan en autoservicio y una prueba de 14 días sin necesidad de tarjeta.
Arquitectura y operaciones de la plataforma
A1Cómo está estructurado esto en la plataforma
Expertini ATS — Funcionalidades completas is not a bundle of point products — it is a slice through one platform. La plataforma se renderiza deliberadamente en el servidor: el servidor de aplicaciones prepara cada vista y la entrega como HTML completo, sin marcos del lado del cliente, sin scripts de CDN de terceros y sin un pipeline de compilación entre los datos y la página. Lo que se renderiza es lo que calculó el servidor, la propiedad que hace que la interfaz sea auditable.
Toda la persistencia se ejecuta en un único almacén de documentos optimizado para búsquedas; cada consulta incluye el identificador de la organización como un filtro obligatorio en la capa de consulta más baja. El aislamiento de instancias es, por tanto, estructural —una propiedad de cómo se compone cada solicitud— en lugar de una política que depende de que el código de la aplicación recuerde verificarlo.
Cada funcionalidad mencionada en esta página corresponde a una herramienta o conector registrado: el directorio de herramientas y el catálogo de integraciones son representaciones de los mismos registros que la aplicación aplica en tiempo de ejecución, por lo que lo descrito en esta página y los accesos del producto nunca divergen.
A2Enfoque operativo y de auditoría
El filtrado es determinista y público: las mismas entradas producen los mismos resultados, los requisitos excluyentes bloquean en lugar de diluirse en promedios, y la metodología es pública en la página de investigación. Las acciones que interactúan con sistemas externos son explícitas y se registran por evento; los informes de uso consolidan los mismos registros que generan las acciones, no un sistema de telemetría paralelo.
Todo lo que sale de la ruta de la solicitud (difusión de notificaciones, entrega de webhooks, registro de actividad, correo electrónico) se ejecuta en subprocesos en segundo plano desatendidos. Un extremo externo lento nunca puede bloquear la interfaz, y un efecto secundario fallido se registra en lugar de reintentarse silenciosamente generando inconsistencias.
Todo lo registrado es suyo para llevárselo: las exportaciones en CSV y la aplicación Data Export cubren los mismos repositorios que el propio producto consulta. La salida está tan abierta como la entrada — por diseño, no por concesión.
Preguntas frecuentes
¿Es esta la lista completa de funciones o un resumen?⌄
¿Qué funciones se incluyen en cada plan?⌄
¿Todas las funciones utilizan tecnología inteligente?⌄
De un vistazo
- Publicación completa de ofertas de empleo, distribución y gestión del proceso de selección
- Filtrado con CMS + Resume Score, público y determinista
- CRM de clientes diseñado para los flujos de trabajo de agencias, no como un añadido improvisado
- Informes con búsqueda por uso de herramientas y exportación a CSV
- Estado transparente de aplicaciones e integraciones: conectadas o en desarrollo, sin ambigüedades
- Acceso basado en roles y eliminación de datos de identificación personal en todo el proceso
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