Importación desde ATS de terceros
Migre desde Zoho Recruit, Greenhouse, Workable, Lever, iCIMS, JazzHR, Breezy, Manatal, Ceipal o cualquier otro sistema: vacantes, candidatos Y su embudo activo, en una sola subida estructurada de JSON.
Cambiar de sistema de seguimiento de candidatos suele estancarse en una pregunta: ¿qué ocurre con todo lo que ya está en el anterior? La aplicación Third-Party ATS Import responde a ello con un contrato deliberadamente sencillo. Descargue nuestro JSON de muestra, adapte la exportación de su sistema actual —Zoho Recruit, BambooHR, Greenhouse, Workable, Manatal, Ceipal, JazzHR, Breezy HR, Lever, iCIMS o cualquier otro que pueda exportar datos— para que coincida y súbala. Los empleos llegan como borradores que usted revisa antes de publicar; los candidatos se incorporan a su reserva de talento con sus datos intactos; y el array de solicitudes reconstruye su embudo, volviendo a asociar a cada candidato con su empleo en la fase en la que se encontraba.
La brecha que esto cierra es perder el historial de su proceso de selección en el momento exacto en que intenta mejorarlo. Un reclutador que abandona dos años de candidatos identificados comienza en el nuevo sistema desde cero. Con la importación, ese grupo de talento acumulado se vuelve consultable desde el primer día, alimenta directamente los flujos de trabajo de búsqueda de talento y sus vacantes abiertas llegan con sus postulantes ya organizados por etapas. El importador es una parte nativa de Expertini ATS: una sola suscripción, sin consultores de migración y sin tarifas por registro.
En esta página
¿Desde qué sistema está realizando la migración?
Escriba para buscar; al seleccionar un proveedor se abrirá su guía de migración específica. Todas las vías conducen al mismo importador, con los mismos límites transparentes por lote y reglas de desduplicación.
Mapa de dependencias — qué se importa exactamente
Esquema de interfaz de
Flujo de interacción: estados, validaciones, comentarios
01Un formato que cualquier sistema puede generar
En lugar de mantener conectores individuales e inestables para las particularidades de exportación de cada proveedor, la aplicación publica una estructura JSON documentada con una muestra descargable. Cualquier ATS convencional puede exportar ofertas de empleo y candidatos como CSV o JSON; adaptar esa exportación a la estructura de muestra es una transformación sencilla mediante una hoja de cálculo o un breve script.
Dado que el formato es abierto y está documentado, también funciona para sistemas que el registro nunca previó: una herramienta interna, una hoja de cálculo compartida o una base de datos heredada. Si puede extraer sus datos, puede introducirlos.
02Primero borradores, para que nada se publique por error
Los empleos importados se guardan como borradores, no como ofertas publicadas. Esto le permite contar con un paso de revisión: corregir títulos, asignar las etapas de proceso adecuadas, añadir preguntas de filtrado y publicar cuando usted decida. Los candidatos se incorporan a la reserva de talento; si la carga incluye el conjunto de candidaturas, cada una se ubicará además en el proceso de su respectivo empleo en la etapa importada, pudiendo ajustar cualquier asignación posteriormente.
03El embudo también avanza: las etapas se asignan automáticamente
La matriz de candidaturas es lo que convierte este proceso en una migración y no en una simple copia: cada fila vincula a un candidato (por correo electrónico) con una oferta (mediante el identificador del puesto de su sistema anterior) en una etapa determinada, conservando la fecha de solicitud. Otros sistemas denominan las fases libremente («phone screen», «onsite», «offered», «shortlisted»), por lo que el importador asigna automáticamente unos cuarenta vocabularios comunes de etapas a su pipeline de Expertini, y todo aquello que no reconozca se ubica de forma segura en Applied en lugar de dar error en la fila. El primer día en el nuevo sistema es idéntico al último día en el anterior.
04Desde la carga hasta un pipeline operativo
Tras la carga obtendrá un resultado claro: qué se ha creado, qué se ha omitido y por qué — para ofertas, candidatos y solicitudes por separado. Publique sus borradores revisados individualmente o lance un lote con la publicación masiva de ofertas, luego invite a su equipo y retome la contratación justo donde la dejó el sistema anterior. La mayoría de las migraciones se completan en una sola tarde, no son un proyecto de todo un trimestre.
Preguntas frecuentes
¿Desde qué sistemas puedo migrar?⌄
¿Se transfiere mi embudo de contratación?⌄
¿Por qué las ofertas importadas llegan como borradores?⌄
¿Qué datos de los candidatos se transfieren?⌄
¿La importación tiene un coste adicional?⌄
De un vistazo
- Un formato JSON documentado con una muestra descargable
- Funciona con exportaciones de cualquier ATS u hoja de cálculo
- Las ofertas llegan como borradores revisables, no como publicaciones activas
- Los candidatos se incorporan a una base de talento con función de búsqueda
- Las solicitudes reconstruyen su embudo — etapas asignadas automáticamente
- Informe claro por fila; las nuevas cargas nunca duplican registros
- Sin tarifas por registro ni consultores de migración
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