Nuestra misión
Por qué Expertini desarrolla la tecnología de contratación de esta manera.
La misión de Expertini es tomar decisiones de contratación explicables y reproducibles, no porque la «tecnología inteligente transparente» sea un buen lema de marketing, sino porque una decisión de contratación afecta el sustento de una persona, y una decisión que nadie puede explicar o reproducir es una decisión que nadie puede respaldar realmente.
En esta página
01Semantic, not keyword
La experiencia de un candidato debe evaluarse en función de lo que realmente hizo, no de si su currículum contiene casualmente las palabras exactas que buscaba un reclutador.
02Determinista, no estocástico
Los mismos datos de entrada deben generar siempre una puntuación idéntica; la fórmula de CMS se publica específicamente para que esta afirmación sea verificable de forma independiente y no una simple aseveración.
03Humanista, no completamente automatizado
Cada herramienta de puntuación de esta plataforma es un soporte para la toma de decisiones que acota el grupo para el criterio humano, nunca un sistema diseñado para tomar la decisión de contratación por sí mismo.
04El puente que realmente intentamos construir
Si dejamos a un lado las herramientas, la contratación se reduce a dos personas que intentan encontrarse: alguien con habilidades reales que las describe con sus propias palabras y alguien con una necesidad real que la describe con las suyas. La mayor parte de lo que falla en la selección de personal es la capa de traducción entre esas dos descripciones: filtros de palabras clave que penalizan el vocabulario honesto, puntuaciones de caja negra que ninguna de las partes puede cuestionar y procesos de solicitud que tratan a los candidatos como un volumen que hay que desviar. Expertini existe para ser ese puente bien construido: emparejamiento semántico para que ambas descripciones puedan coincidir por su significado y no por casualidad, puntuación publicada para que ambas partes comprendan por qué se estableció o no una conexión, y una red global para que la conexión no se limite a la bolsa de empleo que alguien haya consultado por casualidad. Nada de esto sustituye la decisión humana: elimina el ruido que hay frente a ella.
05What we won't build
Una declaración de principios es también una lista de negativas. No crearemos el rechazo automatizado: una puntuación aquí focaliza la atención, nunca envía una negativa. No crearemos inferencia de personalidad, análisis de emociones en entrevistas por vídeo ni extracción de datos de redes sociales de los candidatos: categorías con escasa evidencia y una capacidad real de perjudicar, al margen de cuál sea su demanda en el mercado. Y no crearemos una segunda fórmula secreta junto a la publicada: la metodología del informe es la metodología en el producto, que es exactamente lo que hace que los compromisos de la página siguiente sean verificables en lugar de meramente decorativos. Las decisiones sobre el producto se toman en función de esta lista; cuando una función solicitada entra en conflicto con ella, la función se descarta.
Preguntas frecuentes
¿Por qué necesita una plataforma de empleo una página sobre su misión?⌄
¿Es compatible la misión con el hecho de ser un producto de pago?⌄
De un vistazo
- Puntuación explicable y reproducible, por diseño y no por casualidad
- Metodología de CMS presentada en un repositorio de investigación abierto para la evaluación de investigadores
- Apoyo a la toma de decisiones, nunca su sustitución
- 18 años de infraestructura gestionada directamente que respaldan esta afirmación
- Un puente de traducción entre el candidato y el empleador, no un muro
- Una lista pública de cosas que nos negamos a desarrollar
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