Publicación de ofertas de empleo
Redáctela, evalúela antes de que nadie la vea y publíquela gratis en todos los sitios por país de Expertini y en Google for Jobs: preguntas de filtrado, fases del proceso y criterios de coincidencia configurados en la misma página.
Publicar una oferta de empleo es la única tarea que realiza todo equipo de contratación, y es donde ya se decide la mayor parte del resultado. Un título impreciso, la ausencia de salario y un bloque de requisitos sin estructurar le costarán candidatos que ninguna criba podrá recuperar. Expertini ATS reúne toda la publicación en una sola página (la descripción, el salario, las preguntas de preselección, el flujo de trabajo que alimentará y los criterios de coincidencia con los que se evaluará) para que estas decisiones se tomen de forma deliberada y no se descubran tres semanas después.
La publicación está incluida en todos los planes, sin comisiones por publicación ni límites en la cantidad de puestos activos simultáneamente. La oferta llega al sitio de país de Expertini correspondiente y se envía a Google for Jobs; los canales de pago están a su disposición cuando los necesite, y nunca como requisito indispensable para tener visibilidad.
En esta página
- Qué hace realmente la página
- Decide cómo se puntuará a los candidatos antes de que llegue el primero
- Distribución gratuita, y de pago solo cuando usted lo desee
- Es el mismo registro de principio a fin
- Publicar más de una a la vez
- Before you publish
- Arquitectura: su ubicación dentro de la plataforma
- Modelo de datos y mapa de dependencias
- Consideraciones operativas
- Interaction contract
- Esquema de interfaz y flujo de interacción
- Preguntas frecuentes
01Qué hace realmente la página
Un solo formulario cubre toda la publicación: puesto, ubicación, tipo de empleo, rango salarial, la descripción completa y los bloques opcionales de Sobre nosotros / beneficios / EEO que se integran en el texto publicado en lugar de añadirse al renderizar, de modo que los portales de empleo que leen su anuncio ven lo mismo que los candidatos.
Puede redactar con asistencia inteligente a partir de unas pocas notas sobre experiencia, competencias clave y beneficios. Redacta deliberadamente con la terminología de «imprescindible / preferible / valorable», ya que esa formulación es la que el motor de puntuación interpreta posteriormente como prueba: una descripción elaborada de este modo facilita una puntuación justa de cada currículum posterior.
02Decide cómo se puntuará a los candidatos antes de que llegue el primero
De forma predeterminada, el sistema inteligente obtiene las dimensiones de concordancia a partir de su descripción en el momento de la puntuación y usted no necesita configurar nada. Si prefiere definirlas usted mismo, puede hacerlo: asigne un nombre a las dimensiones, pondere cada una de 1 a 100 y marque las que sean verdaderamente indispensables. A continuación, el sistema inteligente solo evalúa cada CV en función de SUS criterios y una fórmula determinista pública realiza el cálculo aritmético.
Vale la pena tomar esa decisión al momento de publicar en lugar de hacerlo más tarde. Los criterios fijados antes de haber visto a un solo postulante son criterios establecidos según los méritos del puesto, lo cual es sustancialmente distinto a ajustar los criterios una vez que ya tiene a alguien en mente.
03Distribución gratuita, y de pago solo cuando usted lo desee
Al publicar, la oferta se envía al sitio de Expertini del país correspondiente y se remite a Google for Jobs sin coste adicional en cualquier plan, incluida la prueba gratuita. A partir de ahí, puede añadir Google Ads, Microsoft Ads o publicidad programática de empleo; se trata de compras reales de pago por clic facturadas por separado, nunca incluidas dentro de los límites de una suscripción ni obligatorias para que la oferta sea visible.
04Es el mismo registro de principio a fin
Una oferta de empleo publicada no es un documento que luego se copia en otro sitio. Las candidaturas llegan a su proceso, la puntuación se ejecuta según los criterios que usted configure aquí y Job Analytics informa sobre el mismo registro. Modificar la publicación actualiza la oferta activa en lugar de crear una segunda versión de la misma.
Si ya publica ofertas en un portal de empleo por país de Expertini, sus anuncios existentes se transfieren y se ADOPTAN en lugar de duplicarse: un solo registro, un único proceso de solicitud y se mantiene la visibilidad de búsqueda que la página ya ha ganado. Consulte Expertini Job Site Import.
05Publicar más de una a la vez
Para grandes volúmenes existe Bulk Job Posting: hasta 100 puestos desde un solo archivo CSV, validados fila por fila, con la misma distribución y el mismo pipeline que cualquier puesto publicado manualmente. La publicación masiva multiplica la calidad que se le proporcione, por lo que vale la pena configurar correctamente una publicación en esta página primero y utilizarla como plantilla.
06Before you publish
Job Score califica un borrador en función de la transparencia salarial, la claridad y la estructura, los requisitos realistas, el lenguaje libre de sesgos, los indicadores de beneficios y el atractivo para los candidatos, indicando las frases específicas que restaron puntuación. Es más rápido corregir una publicación que explicar un mes después por qué nadie postuló.
Arquitectura y operaciones de la plataforma
A1Arquitectura: su ubicación dentro de la plataforma
Publicación de ofertas de empleo is a first-class module of the Sourcing & Job Ads suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. La plataforma se renderiza deliberadamente en el servidor: el servidor de aplicaciones prepara cada vista y la entrega como HTML completo, sin marcos del lado del cliente, sin scripts de CDN de terceros y sin un pipeline de compilación entre los datos y la página. Lo que se renderiza es lo que calculó el servidor, la propiedad que hace que la interfaz sea auditable.
Toda la persistencia se ejecuta en un único almacén de documentos optimizado para búsquedas; cada consulta incluye el identificador de la organización como un filtro obligatorio en la capa de consulta más baja. El aislamiento de instancias es, por tanto, estructural —una propiedad de cómo se compone cada solicitud— en lugar de una política que depende de que el código de la aplicación recuerde verificarlo.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Modelo de datos y mapa de dependencias
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Cada apertura individual se registra en el almacén de actividad de la herramienta, y es ese registro, no un sistema de analítica paralelo, lo que agrega la sección de Informes. Las cifras de uso que visualiza son las que la plataforma ha registrado realmente.
Todo lo que sale de la ruta de la solicitud (difusión de notificaciones, entrega de webhooks, registro de actividad, correo electrónico) se ejecuta en subprocesos en segundo plano desatendidos. Un extremo externo lento nunca puede bloquear la interfaz, y un efecto secundario fallido se registra en lugar de reintentarse silenciosamente generando inconsistencias.
A3Consideraciones operativas
La configuración a nivel de organización, las acciones destructivas y las conexiones están restringidas a los roles de propietario y administrador; los reclutadores operan la herramienta en los registros que pueden ver. Los cambios de rol se aplican en la siguiente solicitud: la aplicación se realiza en la ruta, no en el menú.
Los fallos se muestran, no se ocultan: la validación en el servidor devuelve el campo exacto y el motivo, los errores de proveedores se citan textualmente cuando intervienen integraciones, y cada operación de escritura se confirma o se reporta. Las exportaciones se regeneran previa solicitud en lugar de almacenarse en caché: un informe descargado refleja el estado en el momento en que se solicitó, no una captura de la noche anterior.
Todo lo registrado es suyo para llevárselo: las exportaciones en CSV y la aplicación Data Export cubren los mismos repositorios que el propio producto consulta. La salida está tan abierta como la entrada — por diseño, no por concesión.
A4Interaction contract
La interfaz sigue la convención de búsqueda y selección de la plataforma: cualquier campo que haga referencia a un registro real —un candidato, cliente o puesto de trabajo— es un selector de búsqueda interactiva sobre datos en tiempo real, nunca una cadena de texto libre, lo que mantiene la fiabilidad de los historiales de actividad y la deduplicación. Las opciones estáticas son listas desplegables con filtrado dinámico al escribir en lugar de menús desplegables nativos, y los cambios de estado ofrecen una confirmación explícita: las confirmaciones del servidor se muestran como notificaciones emergentes, los errores de validación indican el campo exacto y no se muestra nada como completado hasta que el servidor lo haya confirmado.
El esquema gráfico y el flujo que figuran a continuación documentan la estructura del entorno (qué paneles existen, en qué orden se suceden los estados y qué ocurre en cada interacción), más que los píxeles. El diseño está compuesto con CSS grid y flexbox nativos y se adapta desde pantallas de escritorio amplias hasta una sola columna sin vistas móviles independientes.
Mapa de dependencias
Esquema de interfaz de
Flujo de interacción: estados, validaciones, comentarios
Neighbouring tools — Sourcing & Job Ads
Preguntas frecuentes
¿Cuesta algo publicar una oferta de empleo?⌄
¿Dónde aparece el empleo?⌄
¿Tengo que redactar la descripción personalmente?⌄
¿Puedo decidir cómo se puntúa a los candidatos?⌄
Ya publico en un portal de empleo por país de Expertini, ¿tengo que volver a publicar?⌄
¿Puedo publicar varios puestos a la vez?⌄
De un vistazo
- Publicación gratuita en todos los planes — sin tarifas por publicación o listado
- Llega a la red de países de Expertini y a Google for Jobs
- Redacción inteligente a partir de unas pocas notas, en un lenguaje que el evaluador puede interpretar como evidencia
- Defina los criterios de coincidencia y sus ponderaciones antes de recibir la primera candidatura
- Preguntas de preselección y fases personalizadas del proceso en la misma página
- Las publicaciones existentes en los sitios por país se adoptan, nunca se duplican
- Puntúe el borrador antes de publicarlo y corrija lo que le esté costando candidatos
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